各大企业用人单位们，招人揽才打广告的好方法来了。这两天，厦门一家企业宣布他们“取消长假调休补班”，不仅赚了个免费的热搜，还赢得了员工和网友一片好评点赞。
天下打工人苦调休久矣。这么个福利，是灵魂一击，尤其是对这周周日还要上班的打工人来说，太让人感慨了。大家纷纷转发，心想我什么时候也能有这个福气，不知道有没有打工人敢转给自己老板看。
说句实在话，要想就得干，还真得转给老板看，转给别人没有用。老板要是没有这个觉悟，那就赚不来这个吆喝。产品广告要直击痛点，招人揽才也是一样。如今，调休话题屡次登上热搜，00后整顿职场等传说广为流传，求职者对休息的重视比以往要高得多，休假福利也越来越成为吸引人才的重要手段。多放个几天假，提高员工的幸福感，说不准员工的工作效率都提升了，不仅公司名声好听，还能吸引带来更多收益的人才。
放假这个机制，怎么放、放多少，国家法律管的是“保底”下限，企业单位却可以自行调整上限。下限不是不能动，也动过，但是动起来很慢。下限为什么不好改，因为牵一发而动全身。真要细究起来，有些行业多放假或可提高劳动效率，比如上热搜的这个，就属于文化传媒类，但有些行业多放假未必能看得到短期收益。一些工作时间相对灵活自由的产业，未来或许可以期待一下它们把这个休假时长给先“卷”起来。但是电子厂等实业之类，恐怕就难了。“保底”要平衡经济发展社会运行的方方面面，恐怕不是说放就放那么简单。而对于企业主自己而言，多放假到底划不划算这笔账，还真可以好好算一算。
调休调休，大家烦的究竟是哪里？其实大家不是不想有个小长假出去玩儿，而是连续加班真的累。真要只是没了调休却不加总体休息时间，那些想旅行却因为时间零散没有机会出行的抱怨又会多起来。没了小长假，旅游经济又该怎么办？……说到底，人们既需要有切实的连续劳动后休息的保障，也需要可供出行和消费的小长假。说到底，人民有着日益增长的美好生活需要，这个休假总时长是得涨一涨了。
从“卷”薪酬“卷”待遇到“卷”休假，企业主若是能主动转换思路，会走在时代的前列。这不仅象征着企业对内有着更高的人文关怀，也象征着企业对外有着更强的社会责任。说了这么多，你愿意把这些分享给老板吗？说不定启发了老板，也解放了自己。
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